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社会人のキャリアセミナー
「価値観とこれ」
会社にとってのメリット
「社員の価値観・キャリアアンカーの理解と共有」
楽しく働くために必要な自分の価値観とキャリアアンカーの発見
企業にとって必要な人材が、退職してしまうほど残念なことはありません。「夢をもって巣立っていく社員のためだから…」なんて言ってみても、退職の本当の理由が『上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった』『労働時間・環境が不満だった』『同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった』なぜ退社を決める前に話してくれないのか。いつからすれ違ったのか。なぜ上司は気づけないのか…
「価値観の共有ができていなかった」「社員にとっての適材適所ではなかった」「キャリアビジョンと会社のビジョンの温度差」などを回避できれば、必要な人材の離職率が下がり、生産性が向上します。
さらに、入社時に分かっていれば、お互いのすれ違いはなくなります。
そのために必要な
価値観とキャリアアンカー発見セミナーを開催しております。
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全ての共同体に必要な「価値観の可視化」
会社だけではなく、学校や地域、家族、親族、仲間などすべての共同体では「コミュニケーション」が必要です。
人の問題や悩みなどには必ず「他人」が関わっているといわれています。どんなに仕事が好きでも、会社内での人間関係がうまくいかなければ、在籍年数にかかわらず、離職する可能性が高くなります。
会社、上司との価値観共有ができれば、社員が十分な能力を発揮することができ、生産性が上がり、離職率は下がります。
価値観の可視化、理解と受容、共感ができれば、社員同士、同僚・上司・部下とも、素敵な共同体を作ることができます。
価値観セミナー
～社員のコミュニケーションの秘訣～
セミナー約120分（10分休憩）
1．価値観とは
2．価値観カード
3．リフレーミングカード
4．コミュニケーションの秘訣
5．まとめ
価値観・リフレーミングカードの役割
1．自他の価値観を知る（自己・他者理解）
2．他者との価値観の違いを理解知る（多様性）
3．違う価値観を受入れる（受容）
4．価値観の違いを楽しむ（コミュニケーション）
5．自他のマイナスの見方を変え、プラスととらえる。（リフレーミング）
人生、漂流しないための「キャリアアンカー」
キャリアアンカーとは「仕事する上での自分の譲れない価値観」のこと。
キャリアアンカーは個人に合う職業を見つけるためのモノではありません。就いた職業や会社で個人がどんなことを大切にし、どんなことでモチベーションが上がるかという判断・決定の基準になるものです。
会社のビジョンと個人のキャリアアンカーがマッチし、適材適所が実現することで、社員のモチベーションアップ、生産性の向上へとつながります。会社・マネージャーが社員のキャリアアンカーを理解、受容ができることによって、社員にとっては「自信をもって仕事ができる」「自分の判断基準ができる」「キャリアビジョンが明確になりやすい」、会社にとっては「社員の定着率向上」「社員のモチベーションアップ」「生産性の向上」「キャリア開発・キャリアステージの参考にできる」などのメリットがあります。
キャリアアンカーセミナー
～Will‐Can‐Must～
セミナー約120分（10分休憩）
1．キャリアアンカーとは
2．キャリアアンカーの発見
3．多様性で解決！（ワークショップ）
4．Will‐Can‐Must
5．まとめ
キャリアアンカーの可視化・共有の役割
1．社員が自分の目指す方向（キャリアビジョン）がわかる
2．社員が自信をもって仕事することができる
3．自分自身で判断することができる（主体性）
4．会社と社員の価値観の共有ができる
5．社員と仕事（役割）のミスマッチを減らすことができる
6．社員のモチベーションを上げ、定着率向上と生産性の向上
7．社員のキャリアステージを考える参考になる
人生100年時代の社会人基礎力
「人生100年時代の社会人基礎力」とは、これまで以上に長くなる個人の企業・組織・社会との関わりの中で、ライフステージの各段階で活躍し続けるために求められる力のことです。社会人基礎力の3つの能力と12の能力要素を発揮するにあたって、目的、学び、組合せのバランスを図ることが、自らのキャリアを切り開くうえで必要とされています。
60の質問に答えることによって、今の自分の社会人基礎力の強い能力要素・弱い能力要素を知り、これからの目指していく目標・具体的に何を課題にしていくかを可視化していきます。
社会人基礎力セミナー
～人生100年時代 にむけて～
セミナー約90分
1．社会人基礎力とは
2．社会人基礎力の可視化
3．これからの課題と目標設定
経済産業省「人生100年時代の社会人基礎力について」より抜粋
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