会社にとって​のメリット
「社員の価値観・キャリアアンカーの理解と共有」

​楽しく働くために必要な自分の価値観とキャリアアンカーの発見

　企業にとって必要な人材が、退職してしまうほど残念なことはありません。「夢をもって巣立っていく社員のためだから…」なんて言ってみても、退職の本当の理由が『上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった』『労働時間・環境が不満だった』『同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった』なぜ退社を決める前に話してくれないのか。いつからすれ違ったのか。なぜ上司は気づけないのか…

「価値観の共有ができていなかった」「社員にとっての適材適所ではなかった」「キャリアビジョンと会社のビジョンの温度差」などを回避できれば、必要な人材の離職率が下がり、生産性が向上します。

​さらに、入社時に分かっていれば、お互いのすれ違いはなくなります。

​そのために必要な

価値観とキャリアアンカー発見セミナーを開催しております。

全ての共同体に必要な「価値観の可視化」

　会社だけではなく、学校や地域、家族、親族、仲間などすべての共同体では「コミュニケーション」が必要です。

人の問題や悩みなどには必ず「他人」が関わっているといわれています。どんなに仕事が好きでも、会社内での人間関係がうまくいかなければ、在籍年数にかかわらず、離職する可能性が高くなります。

会社、上司との価値観共有ができれば、社員が十分な能力を発揮することができ、生産性が上がり、離職率は下がります。

価値観の可視化、理解と受容、共感ができれば、社員同士、同僚・上司・部下とも、素敵な共同体を作ることができます。​​

価値観・リフレーミングカードの役割​​

1．自他の価値観を知る（自己・他者理解）

2．価値観の違いを理解知る（多様性）

3．違う価値観を受入れる（受容）

4．価値観の違いを楽しむ（コミュニケーション）

​5．自他のマイナスの見方を変え、プラスととらえる。（リフレーミング）

​

人生、漂流しないための「キャリアアンカー」

　キャリアアンカーとは「仕事する上での自分の譲れない価値観」のこと。

キャリアアンカーは個人に合う職業を見つけるためのモノではありません。就いた職業や会社で個人がどんなことを大切にし、どんなことでモチベーションが上がるかという判断・決定の基準になるものです。

　会社のビジョンと個人のキャリアアンカーがマッチし、適材適所が実現することで、社員のモチベーションアップ、生産性の向上へとつながります。会社・マネージャーが社員のキャリアアンカーを理解、受容ができることによって、社員にとっては「自信をもって仕事ができる」「自分の判断基準ができる」「キャリアビジョンが明確になりやすい」、会社にとっては「社員の定着率向上」「社員のモチベーションアップ」「生産性の向上」「キャリア開発・キャリアステージの参考にできる」などのメリットがあります。

キャリアアンカーの可視化・共有の役割

1．社員が自分の目指す方向（キャリアビジョン）がわかる

2．社員が自信をもって仕事することができる

3．自分自身で判断することができる（主体性）

4．会社と社員の価値観の共有ができる

5．社員と仕事（役割）のミスマッチを減らすことができる

6．社員のモチベーションを上げ、定着率向上と生産性の向上

​7．社員のキャリアステージを考える参考になる

人生100年時代の社会人基礎力

　「人生100年時代の社会人基礎力」とは、これまで以上に長くなる個人の企業・組織・社会との関わりの中で、ライフステージの各段階で活躍し続けるために求められる力のことです。社会人基礎力の3つの能力と12の能力要素を発揮するにあたって、目的、学び、組合せのバランスを図ることが、自らのキャリアを切り開くうえで必要とされています。

　60の質問に答えることによって、今の自分の社会人基礎力の強い能力要素・弱い能力要素を知り、これからの目指していく目標・具体的に何を課題にしていくかを可視化していきます。

写真クリックで大きい画像で見ることができます